Qui ?

Produits de Services Publics INNOVA Inc. fabrique des produits de sécurité pour les espaces clos.

Tous les jours, nous travaillons en équipe afin de réaliser notre engagement envers nos clients qui est de concevoir des produits des plus ergonomiques et innovateurs. Notre fierté repose sur notre approche avant-gardiste, notre capacité à trouver des solutions innovantes et à travailler en équipe pour livrer les meilleurs produits sur le marché à nos clients.


Pourquoi ?

La direction de Produits de Services Publics Innova inc. souhaite aujourd’hui accueillir un conseiller ou une conseillère en ressources humaines pour assurer un environnement de travail propice à l’innovation à l’ensemble de nos employés.


Quoi ?

Afin de réussir à développer un environnement de travail propice à l’innovation, ce poste comporte 3 volets:

30 % - Tâches transactionnelles visant à supporter le traitement administratif des avantages sociaux, telles que:

  • Administrer l’assurance collective;

  • Faire vivre le programme d’aide aux employés;

  • Inscrire les employés au REER;

  • S’occuper des subventions salariales;

  • Calculer le nombre de jours de vacances et tenir à jour le calendrier des vacances;

  • Participer au comité Santé et Sécurité;

  • Accueillir les nouveaux employés;

  • Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux.

30 % - Responsabilités relationnelles visant à offrir des services-conseils, du soutien et de l’accompagnement aux gestionnaires en leur proposant des stratégies et des interventions touchant à:

  • La rétention du personnel;

  • Les augmentations salariales;

  • La gestion des compétences;

  • L’évaluation de la performance;

  • Le recrutement de personnel.

30 % - Projets stratégiques visant à soutenir la culture d’Innova axée sur l’innovation et l’agilité tels que:

  • La marque employeur;

  • Plan de relève et évaluation du potentiel;

  • Évaluation de la satisfaction des employés;

  • Le comité des employés;

  • Le manuel de l’employé;

  • Le recrutement international.

(Nous pensons qu’il est bien d’accorder un 10% de son temps à réfléchir et planifier.)

Le profil recherché:

  • Une expérience d’au moins 3 à 5 ans en ressources humaines avec la capacité démontrée de se positionner comme partenaire stratégique;

  • Une approche innovante et créative des ressources humaines;

  • Adopter une approche de rôle conseil;

  • Intérêt marqué pour le développement organisationnel et les dernières tendances en capital humain.


Si le poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre CV à edda.pizzati@humainsvirgule.com accompagné d’une lettre de motivation.